「SAP ERP Human Capital Management」を採用し、人事関連業務の個別システムを統合した社員システムを構築。既存システムが有するマスターデータを統合し、人事ポータルを構築した。
ベリングポイント、SAPジャパン、マイクロソフトの3社は6月5日、東日本旅客鉄道（以下、JR東日本）の新しい社員システムをSAPの人事管理アプリケーション「SAP ERP Human Capital Management」を基盤に構築、2007年10月より運用開始し、安定稼働が確認できたことを発表した。
JR東日本ではこれまで、人事、給与、社会保険・福利厚生などの業務を個別のシステムで運用していたが、人事情報の一元化、業務負荷の軽減、社員へのサービス向上、人事制度・組織変更への迅速なシステム対応を目的に、SAP ERP Human Capital Managementを採用。人事関連業務の個別システムを統合した社員システムを新たに構築した。製品・ベンダーの信頼性や機能・技術面、およびJR東日本の人事業務プロセスとIT環境との親和性を総合的に評価し、採用を決定したという。
新システムのユーザーは出向者も含め約6万2000人に達しており、SAP ERPを使用するシステムとしてはアジア太平洋地域において最大規模となる。新システムの構築プロジェクトは、JR東日本向けのシステム開発を行っているジェイアール東日本情報システムとともにベリングポイントが基本構想策定、要件定義、システム設計・開発、運用サポート、およびチェンジマネジメントを担当。また、新システムを支えるプラットフォームにはマイクロソフトのWindows Serverが採用されている。
新システムでは既存の各システムが持つ社員のマスターデータを統合し、関連部署間の情報共有を行う人事ポータルを構築。管理者や一般社員が必要とする情報の閲覧・更新を行うWeb上のサービスメニューを拡大した。これに伴い、従来利用していた人事システム専用端末機も廃止されている。
なお、マイクロソフトでは「Windows Server 2008早期導入キャンペーン」として、Windows Server 2008をWindows Server 2003と同程度の価格で購入できるキャンペーンを9月末まで実施する。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
企業にとっては、いかに優秀な人材を確保するかが大きな課題となっている。そこで、AIとスキルインテリジェンスを活用することで従業員満足度を高め、定着率の向上、ビジネスの成長へとつなげていくための3つのステップを紹介する。
従業員にさまざまなサービスを提供するHR業務に、生成AIを導入する動きが加速している。生成AIは、HR業務が抱えている課題をどのように解決し、従業員エクスペリエンス（EX）の品質向上と組織全体の生産性向上に貢献するのだろうか。
紙やExcelを用いた人事評価業務では、進捗管理やデータ集計に多大な労力がかかってしまう。そこで本資料では、評価ツールを導入することで、評価に関わるさまざまな作業を効率化することに成功した事例を紹介する。
2019年4月から時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、特別条項付きの36協定を締結した場合でも厳守しなければならない、時間外労働の限度が定められた。本資料では、36協定における基礎知識から締結時の注意点まで詳しく解説する。
人手不足が深刻化する近年、新規採用や従業員教育にコストをかける企業が増えているが、その分離職時のダメージも大きく、事業継続に影響が出るリスクもある。そこで、主な離職要因となる6つの問題について、その原因や解決策を解説する。
いまさら聞けない「仮想デスクトップ」と「VDI」の違いとは
遠隔のクライアント端末から、サーバにあるデスクトップ環境を利用できる仕組みである仮想デスクトップ（仮想PC画面）は便利だが、仕組みが複雑だ。仮想デスクトップの仕組みを基礎から確認しよう。
「マーケティングオートメーション」 国内売れ筋TOP10（2025年5月）
今週は、マーケティングオートメーション（MA）ツールの売れ筋TOP10を紹介します。
「サイト内検索」＆「ライブチャット」売れ筋TOP5（2025年4月）
今週は、サイト内検索ツールとライブチャットの国内売れ筋TOP5をそれぞれ紹介します。
「ECプラットフォーム」売れ筋TOP10（2025年4月）
今週は、ECプラットフォーム製品（ECサイト構築ツール）の国内売れ筋TOP10を紹介します。
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。
