大企業とは異なり、中小企業（SMB）は必ずしも人事担当スタッフがいるわけではない。また給与計算、口座振込、課税などのHR中核機能を自社で行うことを望まない企業もある。こうした企業は、HRソフトウェアベンダーに給与計算をアウトソーシングするのが理にかなっている。これらのベンダーが必要なタスクを代行してくれれば、ビジネスの成長と管理に人材を充てることが可能になる。
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なぜクラウド全盛の今「メインフレーム」が再び脚光を浴びるのか
メインフレームを支える人材の高齢化が進み、企業の基幹IT運用に大きなリスクが迫っている。一方で、メインフレームは再評価の時を迎えている。
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