人材管理システムの主要コンポーネントと失敗しない選び方：各機能のさまざまなユースケースをおさらい（2/2 ページ）

[Mary E. Shacklett，TechTarget]

給与計算のアウトソーシング

　大企業とは異なり、中小企業（SMB）は必ずしも人事担当スタッフがいるわけではない。また給与計算、口座振込、課税などのHR中核機能を自社で行うことを望まない企業もある。こうした企業は、HRソフトウェアベンダーに給与計算をアウトソーシングするのが理にかなっている。これらのベンダーが必要なタスクを代行してくれれば、ビジネスの成長と管理に人材を充てることが可能になる。