2018年03月28日 05時00分 公開
特集/連載

各機能のさまざまなユースケースをおさらい人材管理システムの主要コンポーネントと失敗しない選び方 (2/2)

[Mary E. Shacklett,TechTarget]
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給与計算のアウトソーシング

 大企業とは異なり、中小企業(SMB)は必ずしも人事担当スタッフがいるわけではない。また給与計算、口座振込、課税などのHR中核機能を自社で行うことを望まない企業もある。こうした企業は、HRソフトウェアベンダーに給与計算をアウトソーシングするのが理にかなっている。これらのベンダーが必要なタスクを代行してくれれば、ビジネスの成長と管理に人材を充てることが可能になる。

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