意外と危険、BYODの法的リスク【後編】私物スマートフォンで持ち帰り残業、残業代は請求できる？

私物端末の業務利用（BYOD）を解禁すれば、時間や場所を問わず仕事ができるようになる。ただし、労使間で労働時間の考え方が食い違うと、法的なトラブルに発展するかもしれない。

[鳥越武史，TechTargetジャパン]

　前編「私物スマートフォンを監視　合法と違法の境目は」では、プライバシーやセキュリティの観点から、私物端末の業務利用（BYOD）を解禁する際の法的リスクについて検証した。

　後編は、BYOD解禁で再考すべき就業規則や労務制度について、人事・労務コンサルティング企業ピー・エム・ピーの代表取締役、鈴木雅一氏の話を基に解説する。内容は、ソフトウェアベンダーの業界団体であるコンピュータソフトウェア協会（CSAJ）が2013年7月に開催した「『BYOD』企業導入のポイント説明会」での講演内容に基づいている。

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