医療IT業界で拡大する男女間の賃金格差、肩書や条件が同じでなぜ？：米国の長期研究で判明

米国では、女性の医療IT担当者の賃金が同職の男性より少ない。過去10年で、この賃金格差は拡大している。HIMSS（病院情報管理システム学会）が行った男女間給与格差に関する長期研究の結果を紹介する。

[Tayla Holman，TechTarget]

HIMSSの男女間給与格差に関する長期研究（画像はHIMSSのWebページ）《クリックで拡大》

　HIMSS（病院情報管理システム学会）が行った男女間給与格差に関する長期研究では、2006年における女性の医療IT担当者に支払われる給与の平均額は、同職の男性の80.7％だったという。だが2015年には、その額が78％にまで落ち込んでいる。

　さらに、在職期間（HIMSSの調査では「従業員が現在の地位にとどまる期間」と定義）による賃金格差も2006年から広がる一方だ。2006年の調査では、在職期間が1年未満という就職して間もない女性の医療IT担当者の給与は、同条件の男性の83.2％。15年以上勤続している女性の医療IT担当者の給与額は同条件の男性の77.7％だった。そして2015年では、勤続年数の長い医療IT職員における男女の賃金格差は縮まったものの、新人に関する格差はさらに広がる結果となっている。新人の女性の医療IT担当者には、同条件の男性の72.1％の給与しか支払われていない。その一方、15年以上勤続している女性職員の給与は、同程度の期間勤続している男性職員の85.9％となっている。

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