2016年03月01日 12時00分 公開
特集/連載

テクノロジー企業はなぜ男性ばかり? Intelのレポートが投げかける多様性への課題従業員のダイバーシティーが生み出す問題解決能力(1/2 ページ)

Intelは、職場の多様性を高める取り組みについて新たなレポートを発表した。このレポートの透明性は注目に値する。だが、このレポートは、業界に変化をもたらすきっかけになるのだろうか。

[Brian HolakTechTarget]
Intelの多様性レポート《クリックで拡大》

 テクノロジー分野における多様性は、長年の争いの元とされてきた。大手テクノロジー企業が、性別やマイノリティーであることに起因する職場での格差にようやく目を向け始めている。これは、より包括的なテクノロジー文化の幕開けとなるのだろうか。

 2016年2月上旬に発表されたIntelの年間多様性レポートでは、若干の改善が見られたものの、まだ道のりは長い。

Intelの透明性が他社にも影響

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