若手エンジニアが辞めない企業に共通する仕掛けとは：CIOが退職する理由、退職をとどまる理由も明らかに

情シス部門のトップに立つCIOの理想像は常に変化している。ビジネスへの貢献、業務部門とのやりとり、顧客サービスの改善に加えて、価値観が異なる若手社員の早期離職を防ぐリーダーシップも求められている。

[Christina Torode，TechTarget]

　米TechTargetが毎年実施しているIT給与調査「IT Salary and Careers Survey」の2013年度の結果が出そろった。調査には、システム管理者から最高情報責任者（CIO）まで、多岐にわたる職種のITプロフェッショナル計1711人が回答している。今後、TechTargetの系列サイトはこの調査結果を共有し、IT従事者の年収や仕事の満足度、キャリアパスなどに関する傾向を考察していく計画だ。

　本稿では上級IT幹部の年収、IT戦略、キャリアに対する意欲などを考察する。調査では、CIO、最高技術責任者（CTO）、IT責任者、IT担当上級副社長などを上級IT幹部として定義している。本シリーズでは他に、高所得層と低所得層にみられる違い、IT部門の予算と雇用、2014年に優先的に取り組むITプロジェクトなどを取り上げる。

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