テレワークをやめたら社員が辞めた “出社回帰”の末路：特選プレミアムコンテンツガイド

テレワークからオフィスワークへの回帰は、決して簡単な決断ではない。テレワーク制度を縮小し、週5日のオフィス出社を再開させた企業は、ある深刻な問題に直面した。それは何なのか。

[TechTargetジャパン]

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　企業の間で、パンデミック（世界的大流行）時に全面的に導入したテレワークを廃止または縮小し、オフィスワークに戻す動きが広がっている。オフィスワークへの回帰は、コミュニケーションの活性化など、企業にとって幾つものメリットがある。ただし失うものはゼロではない。従業員が、オフィスワークを好意的に捉えるとは限らないからだ。このことが何を意味するのかは想像に難くない。

　テレワークを採用した企業が、全社的にオフィスワークを再開することには、どのようなリスクがあるのだろうか。本資料は、テレワークからオフィスワークに切り替えた企業に起こった“ある悲劇”と、従業員の働き方に関する、企業と従業員双方の思惑を取り上げる。

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オフィス回帰は是か非か