Tailor Technologiesは同社が提唱する“Headless ERP”として「Omakase ERP」を日本国内向けに提供開始した。Omakase ERPはカスタマイズ性能の高さや使いやすい画面デザインを特徴としている。
Oracleが発表したAIエージェントの作成・管理ツールによって、AIエージェントをカスタマイズしたり、OracleもしくはサードパーティーのAIエージェントを組み合わせて複雑な業務を自動化したりできるようになる。
米国の企業が相次いでDEIに関するポリシーを見直し始めている。Amazon.com、Google、Meta Platformsといった大手IT企業も、過去に掲げた目標を取り下げた。何が起きているのか。
さまざまなルールが存在する財務や経理の領域では、生成AIをどのように活用すればいいのか。8つの使用例を紹介する。
アフリカのIT人材がバルト三国で研修を受ける取り組みが進んでいる。EUが資金提供する「Digital Explorers」が、アフリカの人材とバルト三国のテクノロジー企業の橋渡しをしている。その目的とは。
業務への意欲を示さず、必要最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は企業や管理職にとって脅威だ。一方ある専門家は、静かな退職をむしろチャンスだと捉えることを勧める。そのために企業は何ができるのか。
原材料の仕入れ価格が高騰する中、企業が利益を確保していくためにもコスト削減の取り組みは不可欠だ。飲食店の経営を例に「コストをかける意味」を確認しながら、品質維持とコスト削減を両立するアプローチを紹介する。
企業が利益を拡大していく上で、原価低減は必要な要素だ。しかし、やみくもにコストを削減してしまっては、製品やサービスの品質を低下させてしまう可能性もある。原価低減の方法と、それを適切に進めていくための実践ポイントを解説する。
人事評価に関わるさまざまな手間を圧縮するためシステム導入を検討する場合、それに伴うフローの変更、社員教育などの負担は意外と大きい。そこで利用したいのが、シートもフローもそのままシステム化できる人事評価システムだ。
人事評価における、データのとりまとめや差し替えにかかる負担と、データ受け渡し時の情報漏えいリスクを抱えつつも、既存のExcelの評価シートを変えたくなかったエドウイン。これらを解消すべく、同社が採用したシステムとは？
人材マネジメントの重要性が高まる中、人材情報の一元管理やスキル分析などを行うタレントマネジメントシステムの導入が進んでいる。しかし、多くの製品がある中で、どう選べばよいのか分からないという声もある。そのヒントを紹介する。
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