女性エンジニアがいない会社はあの「DEI」を軽視している：エンジニアが求め始めた「DEI」の正体【前編】

女性登用が進まないことは、以前から英国のIT企業の間で課題となってきた。その背景には「DEI」の不足があるとの声がある。そもそもDEIとは何なのか。その実情とは。

[Clare McDonald，TechTarget]

　ITコンサルティング企業Thoughtworksによると、英国のIT企業は「DEI」（DE&Iとも）の向上に、もっと力を入れる必要がある。「よりDEIに配慮した職場づくりのために、自社にはもっとできることがある」。エンジニアをはじめとする英国IT企業の従業員は、勤務先についてこう考えているというのが、Thoughtworksの見方だ。

そもそも「DEI」とは？　女性エンジニアがいない理由の正体

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　DEIは「ダイバーシティー」（多様性）、「エクイティー」（公平性）、「インクルージョン」（包摂性：誰も排除しないこと）の総称だ。「DEI推進に努力している企業であっても『自社のDEI推進が足りない』と従業員が考えているのであれば、企業の取り組みやメッセージが伝わっていないということだ」。ThoughtworksでDEI分野の責任者を務めるエイミー・リンチ氏は、こう話す。

　英国のIT業界におけるDEIの欠如は、以前からの課題だ。業界・学術団体のBCS（英国コンピュータ協会、旧British Computer Society）が2020年に発表したレポートによると、2019年における英国のITスペシャリストのうち、女性は約24万9000人で、全体の約17％だった。

　近年の英国IT業界では、DEIの向上に関する議論の中で、特にインクルージョンに注目する動きがある。「従業員が自分らしくいられる環境づくりを推進すれば、企業が多様な人材を引き付けられる可能性が高まる」という意見がある。

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