米国で広がり始めた「コンティンジェント労働者」とは何者なのか。企業があえてコンティンジェント労働者を採用する理由とは何か。実態を探る。
労働者は自身の都合に合わせた働き方や独立性を求め始め、企業も正社員かどうかにこだわらず適切なスキルを備えた人材を確保しようという考え方に傾きつつある。こうした背景から、米国で新たな労働者の形として広がり始めたのが「コンティンジェント労働者」だ。
コンティンジェント労働者とは、
を指す。勤務の開始日と終了日は決まっていることが一般的だ。コンティンジェント労働者は「平日の9時から17時まで」という標準的な勤務時間に従わない代わりに、自分の都合に合わせて、いつ、どこで仕事をするのかを決める自由を持てる場合がある。
企業にはコンティンジェント労働者を雇うメリットがある。プロジェクトに応援が必要な時にすぐ増員することができ、プロジェクトが完了したら、解雇という嫌なタスクを実施することなく減員できる。既存スタッフにはない高度なスキルを補充できることもある。
第2回は、コンティンジェント労働者を雇用する際に、企業が押さえておくことが望ましい前提知識を紹介する。
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