「DEI」が職場の分断を招く？【後編】

多様性、公平性、包摂性「DEI」への反発を恐れて“無口”になっては駄目な理由

「DEI」（多様性、公平性、包摂性）の取り組みは、逆に従業員の分断を拡大させかねないという。それでも専門家は「沈黙するよりも意思表明をする方がいい」と説く。その理由は。

　「DEI」（ダイバーシティー、エクイティー、インクルージョン：多様性、公平性、包摂性）の向上に向けた取り組みは、かえって従業員同士の分断を深刻化させているとの見方がある。調査会社Gartnerのアナリストであるレーチェル・ローレンス氏は「DEIの取り組みに対する抵抗や反発に対処する最良の方法は、真っ向から立ち向かうことだ」と語る。

沈黙は「全ての人を遠ざける」

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