ホワイトカラーでもなくブルーカラーでもなく、「ニューカラー」と呼ばれる人材が“人材不足の救世主”として注目を集めている。ニューカラー人材はどのような特徴を持っていて、なぜ期待されているのか。
企業では、IT人材の不足が課題となっている。調査会社Statistaが2024年2月に公開したデータによると、2023年に世界のIT企業の54％が従業員のスキル不足を経験したとい う。この動きの中で企業が注目しつつある人材が「ニューカラー」だ。ニューカラーはホワイトカラー（知的・技術労働者）やブルーカラー（現場従業員）とは何が違い、なぜ求められているのか。
技術が急速に変化する中で、企業は学歴よりも業務経験や高度なスキルを持つ人材に着目し始めている。ニューカラーは、IBMが提唱した人材の概念だ。大学の学位や実務経験は不問で、コミュニティーカレッジや資格取得プログラム、インターンシップなどの教育課程で専門的な知識やスキルを習得した人材や、独学で知識を学んだ人材を指す。
データサイエンスやAI（人工知能）技術、クラウドコンピューティングなど、技術の進化が頻繁に起こる分野に関わる企業では、新しい技術に対処する能力が求められる。そうした場では、大学で4年間かけて取得した学位を持つ従業員よりも、ニューカラーの従業員の方がすぐに活躍できる可能性がある。
事務職や専門職として働くホワイトカラーは白襟のシャツを、製造業や建設業などの現場で従事するブルーカラーは青い制服を着ていたのがそれぞれ由来だ。現代では、製造業をはじめとしたさまざまな労働現場においてIoT（モノのインターネット）やAI技術の活用が広がり、ブルーカラーとホワイトカラーが個々に担ってきた役割の境界線が曖昧になりつつある。そうした中で注目を集めるニューカラーは、ブルーカラーとホワイトカラーの中間的な存在であり、業務では技術に重点を置く。
後編は、ニューカラーが担う業務や、ニューカラー人材としてのスキルを習得する方法を説明する。
米国TechTargetの豊富な記事の中から、最新技術解説や注目分野の製品比較、海外企業のIT製品導入事例などを厳選してお届けします。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
サプライチェーンリスクが多様化する中、いかにして適切なリスクマネジメントを実践し、持続可能なサプライチェーンを構築していくかが大きな課題になっている。課題を解消し、サプライチェーン変革を実現するためのヒントを紹介する。
早稲田大学ビジネススクールの入山章栄教授と富士通の瀧澤健氏が「サステナビリティへの取り組みと持続可能な成長の両立」をテーマに対談を行った。本資料では、企業の在り方が多角的・本質的な視点で議論された本対談を抜粋して紹介する。
従業員にさまざまなサービスを提供するHR業務に、生成AIを導入する動きが加速している。生成AIは、HR業務が抱えている課題をどのように解決し、従業員エクスペリエンス（EX）の品質向上と組織全体の生産性向上に貢献するのだろうか。
優秀な人材を採用するためには面接が欠かせないが、応募者のAI活用スキルも上がり、書類選考では見極めが難しい。また面接は実施数が多いと人事担当者の負担が大きくなる。そこで取り入れたいのが、動画での応募とAIを活用する方法だ。
「働き方改革関連法」の施行に伴い、労働時間の適正把握や時間外労働の上限規制など、企業はさまざまな対応を進めてきた。しかし、適切な対応ができているか改めて点検すべき点もある。企業が取るべき実務対応について解説する。
「テレワークでネットが遅い」の帯域幅じゃない“真犯人”はこれだ
ネットワークの問題は「帯域幅を増やせば解決する」と考えてはいないだろうか。こうした誤解をしているIT担当者は珍しくない。ネットワークを快適に利用するために、持つべき視点とは。
「サイト内検索」＆「ライブチャット」売れ筋TOP5（2025年5月）
今週は、サイト内検索ツールとライブチャットの国内売れ筋TOP5をそれぞれ紹介します。
「ECプラットフォーム」売れ筋TOP10（2025年5月）
今週は、ECプラットフォーム製品（ECサイト構築ツール）の国内売れ筋TOP10を紹介します。
「パーソナライゼーション」＆「A／Bテスト」ツール売れ筋TOP5（2025年5月）
今週は、パーソナライゼーション製品と「A／Bテスト」ツールの国内売れ筋各TOP5を紹介し...
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。
