言うまでもなく人材は企業が競争力を高めていくための鍵である。優秀な人材はリーダーシップを発揮し、新しい製品やサービスを開発し、パートナーシップを広げていく。しかし、人材の質は数値化が難しく、企業の人事部門は優秀な社員の獲得や育成に悩み続けているのが現状だ。特に最近は企業の海外進出や人材の多国籍化が進み、人材管理がさらに難しくなってきている。人材管理を高めるポイントの1つは人材管理システムの活用だ。人事業務を効率化するだけではなく、優れた人材活用を行うにはどうすればいいのか。人材不足解消のポイントを解説するホワイトペーパーを3つ選んだ。
10代女子に聞いたお年玉の使い道、「貯金」「推し活」が上位に――バイドゥ調べ
イマドキの女子はもらったお年玉をどう使っているのでしょうか。
バレンタインデーにお菓子を手作りする理由 「愛の告白」はわずか0.5％――クックパッド調査
バレンタインデーに「愛の告白」は絶滅の危機にあるそうです。
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