言うまでもなく人材は企業が競争力を高めていくための鍵である。優秀な人材はリーダーシップを発揮し、新しい製品やサービスを開発し、パートナーシップを広げていく。しかし、人材の質は数値化が難しく、企業の人事部門は優秀な社員の獲得や育成に悩み続けているのが現状だ。特に最近は企業の海外進出や人材の多国籍化が進み、人材管理がさらに難しくなってきている。人材管理を高めるポイントの1つは人材管理システムの活用だ。人事業務を効率化するだけではなく、優れた人材活用を行うにはどうすればいいのか。人材不足解消のポイントを解説するホワイトペーパーを3つ選んだ。
在宅勤務時のメイク事情 メイクを「する派」「しない派」は約半々――マンダム調査
在宅勤務時のメイクに関する調査です。
「70歳までの就労意識」をテーマとした調査を実施――富国生命調査
長期的に働く上でのリスクトップ3は「病気」「就業不能状態」「入院」。
新型コロナウイルスの感染拡大で注目される「巣ごもり消費」に関する意識――カンム調査
外出控えムードの中、消費意欲は「自宅でのエンタメ」に向かっているようです。
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