言うまでもなく人材は企業が競争力を高めていくための鍵である。優秀な人材はリーダーシップを発揮し、新しい製品やサービスを開発し、パートナーシップを広げていく。しかし、人材の質は数値化が難しく、企業の人事部門は優秀な社員の獲得や育成に悩み続けているのが現状だ。特に最近は企業の海外進出や人材の多国籍化が進み、人材管理がさらに難しくなってきている。人材管理を高めるポイントの1つは人材管理システムの活用だ。人事業務を効率化するだけではなく、優れた人材活用を行うにはどうすればいいのか。人材不足解消のポイントを解説するホワイトペーパーを3つ選んだ。
複雑化するマーケティング、CMOがまず着手すべきこととは?
本連載では、これからのデジタルマーケティングで継続的に成果を創出するために必要な新...
Wi-Fiプローブデータを活用した屋内DOOHのインプレッション計測モデル、シスコとLIVE BOARDが共同開発
カメラを設置することなく、より安価でシームレスな計測が可能に。
「パーソナライゼーションエンジン」 売れ筋TOP10(2022年5月)
今週は、パーソナライゼーション製品の国内売れ筋TOP10を紹介します。