“テレワーク離職”を本気で防ぎたい企業がやるべきことは?テレワーカーの引き抜きにどう対抗するか【後編】

テレワーカーの競合への転職を防ぐ手段に「競業避止契約」がある。ただし米国ではこうした契約を禁止する法律が生まれ始めた。こうした中、企業が人材流出を防ぐためにやらなければならないことがある。それは何か。

2021年04月23日 05時00分 公開
[Patrick ThibodeauTechTarget]

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 前編「テレワークで活発化する『優秀な社員の引き抜き転職』 食い止める方法とは?」は、テレワークに伴う従業員引き抜きリスクと、企業が取り得る対策を紹介した。後編は、「競業避止契約」を広く禁止する米国ワシントンD.C.の法律と、その法律が従業員の帰属意識に及ぼす影響を紹介する。競業避止契約は、企業が従業員に対して一定期間競合他社に就職することを禁ずる契約のことだ。

「競合に転職する権利」を法律が保護 “テレワーク離職”を防ぐ鍵は

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