競争力を高める「スキルアップ」と「リスキリング」【第4回】

「ロボットの同僚」と協働できる社員をどう育てるか

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、業務自動化技術の導入を後押ししている。「ロボットの同僚」と共に働く機会は今後増える可能性がある。ロボットと協働できる人材をどう育てればいいか。

　第3回「LinkedInが明かす『競争優位性が高い企業』の条件とは？」は、従業員のスキルを高める「スキルアップ」と、従業員に新たなスキルを身に着けてもらう「リスキリング」を、企業の人材開発（L＆D）部門担当者がどう捉えているかを解説した。第4回は、導入が進む業務自動化技術や人工知能（AI）技術と人間が共存するためにはどうすればいいかを解説する。

「ロボットの同僚」と協働できる従業員とは

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