EUでは、技術職における女性比率の低さが際立っている。特に「成長分野ほど女性が少ない」と、コンサルティング会社McKinsey & Companyは指摘する。具体的には、どの技術職の女性比率が低いのか。
コンサルティング会社McKinsey & Company（以下、McKinsey）の調査レポート「Women in tech: The best bet to solve Europe's talent shortage」によると、EU（欧州連合）27カ国のIT企業で働く女性の数は、男性の数とほぼ同数だ。ただし業種にかかわらず、技術職に就く女性の数は著しく少ないという。
EUのIT企業で働く人のうち、37％を女性が占めている。だがこれらの企業の技術職に焦点を当てると、女性はわずか25％にすぎない。
業種別に細かく見ると、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）企業で働く女性の割合は50％、Eコマース企業は46％と、女性従業員の割合が比較的高い。その他、エンターテインメント企業は44％、ソフトウェア企業は39％、半導体企業は24％が女性だった。
調査レポートによると、職種別では、成長が著しいIT職においては女性従業員の割合が特に低い。ユーザーエクスペリエンス（UX）デザイナーやプロダクトデザイナー、プロダクトマネジャーといった職種では、女性の割合が40％前後に及ぶ。ただしDevOps（開発と運用の融合）やクラウドエンジニアといった成長が著しいIT分野においては、女性の割合は10％前後にとどまる。
EUでは技術職に就く女性の数は伸び悩んでいる。調査レポートは、このままではEUにおける技術職の女性比率は、2027年には21％程度になると予測する。McKinseyは、この問題の解決に向けてEU全体が取り組むべき4つの戦略として、以下を提案している。
上記の戦略を実行できれば、2027年までにIT系の女性の数を最大390万人増加させることができるという。
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