UXデザイナーでもプロマネでもない「女性が本当に少ないIT職」はこれだ：「女性IT人材」を増やすべき理由【後編】

EUでは、技術職における女性比率の低さが際立っている。特に「成長分野ほど女性が少ない」と、コンサルティング会社McKinsey & Companyは指摘する。具体的には、どの技術職の女性比率が低いのか。

[Clare McDonald，TechTarget]

　コンサルティング会社McKinsey & Company（以下、McKinsey）の調査レポート「Women in tech: The best bet to solve Europe's talent shortage」によると、EU（欧州連合）27カ国のIT企業で働く女性の数は、男性の数とほぼ同数だ。ただし業種にかかわらず、技術職に就く女性の数は著しく少ないという。

「女性が本当に少ないIT職」はこれだ

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連載：「女性IT人材」を増やすべき理由

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　EUのIT企業で働く人のうち、37％を女性が占めている。だがこれらの企業の技術職に焦点を当てると、女性はわずか25％にすぎない。

　業種別に細かく見ると、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）企業で働く女性の割合は50％、Eコマース企業は46％と、女性従業員の割合が比較的高い。その他、エンターテインメント企業は44％、ソフトウェア企業は39％、半導体企業は24％が女性だった。

　調査レポートによると、職種別では、成長が著しいIT職においては女性従業員の割合が特に低い。ユーザーエクスペリエンス（UX）デザイナーやプロダクトデザイナー、プロダクトマネジャーといった職種では、女性の割合が40％前後に及ぶ。ただしDevOps（開発と運用の融合）やクラウドエンジニアといった成長が著しいIT分野においては、女性の割合は10％前後にとどまる。

　EUでは技術職に就く女性の数は伸び悩んでいる。調査レポートは、このままではEUにおける技術職の女性比率は、2027年には21％程度になると予測する。McKinseyは、この問題の解決に向けてEU全体が取り組むべき4つの戦略として、以下を提案している。

• リフレーム（Reframe）
  • 女性が活躍できる職場の環境作り
• リテイン（Retain）
  • 技術職定着への取り組み
• リデプロイ（Redeploy）
  • 再教育プログラムの実施
• ランプアップ（Ramp up）
  • STEM専攻にとどまるよう促す取り組み

上記の戦略を実行できれば、2027年までにIT系の女性の数を最大390万人増加させることができるという。

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