コロナ禍による失業増で成長する“注目の人事職”とは？：コロナと自動化がもたらす雇用問題【後編】

自動化技術の普及や失業者への給付金終了を背景に、米国では労働者の就業支援の必要性が高まっている。こうした状況は、人事担当者にとって成長の機会になる可能性があるという。どういうことなのか。

[Patrick Thibodeau，TechTarget]

　中編「コロナ禍による失業者に痛手　『失業手当上乗せ給付』終了問題とは」までの2回にわたり、米国マサチューセッツ州が公開した労働力に関する報告書「Preparing for the Future of Work in the Commonwealth of Massachusetts」を基に、同州が抱える雇用問題を説明した。米国では業務自動化による雇用の減少や、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）関連の失業手当の打ち切りにより、労働者の就業支援の機運が高まっている。

併せて読みたいお薦め記事

コロナ禍の従業員教育

• “いきなりテレワーク”の新入社員をどうサポートすればよいのか？
• 「リモート新人研修」はなぜ難しいのか？　コロナ禍が生んだ新たな課題
• 事務手続きは入社前に完了、研修課題は控えめに　「リモート研修」効率化の極意

人事関連の注目トピック

• 人事部門が「リモート採用」を無視できない“切実な理由”
• 新型コロナで「男女間の賃金格差」が拡大？　Gartnerが語るこれからの人事

コロナ禍で成長する人事職とは？　マサチューセッツ州が予測