エンジニアが「スタートアップに転職」してから後悔する“4つの理由”：「スタートアップで働く」とはどういうことか

大企業からスタートアップ企業への転職を検討するなら、それぞれの違いについて適切に理解すべきだ。「こんなはずじゃなかった」と後悔しがちな4つの理由とは。

[Carolyn Heinze，TechTarget]

　「スタートアップ（先進的なアイデアで急成長する企業）で働く」という選択肢は、特に大企業で働き、既存業務の維持に携わるエンジニアにとって魅力的に映ることがある。スタートアップでは、新しい技術やサービスの開発に携われる機会が豊富にあるからだ。

　一方で、スタートアップの社内文化は大企業とは大きく異なる。入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔することも考えられるため、自分に合った職場かどうかを慎重に判断するのが賢明だ。スタートアップへの転職を検討するなら事前に確認したい、4つのポイントを解説する。

スタートアップに転職してから後悔する“4つの理由”

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1．自身の適正がない

　スタートアップで働くエンジニアは、大きな裁量権を持ち、会社を形づくることができる。ワークフロー自動化ツールベンダーPrefect Technologiesでエンジニアリングマネジャーを務めるジェニー・グレンジ氏は、「起業家精神のある人にはやりがいがある職場だ」と話す。

　米国で技術専門家のキャリアコーチとして活動するカイル・エリオット氏は、「スタートアップ企業で働くということは、会社づくりに加わるということだ。物事を一からつくるのが好きな人、システムの導入や実装が好きなエンジニアは、スタートアップで活躍できる素質がある」と話す。

　スタートアップが自身に適しているかどうかを把握するために、以下の質問を自分に投げ掛けてみよう。

• 裁量を持って仕事を進めるのが得意かどうか
  • スタートアップは大企業ほど組織化されておらず、仕事の範囲が曖昧な傾向にある。指示がないと仕事を進められない人にとって、スタートアップへの転職は適切ではない可能性がある。
• 優先順位を決める能力があるかどうか
  • スタートアップでは、1人が複数のプロジェクトや担当領域を同時に受け持つことが基本だ。限られた時間やリソースの中で、どのタスクが最も重要で、どの順序で取り組むべきかを判断する能力が必要となる。
• 目標達成に必要な物事を見極め、それを推進できるかどうか
  • スタートアップでは、個々の従業員が会社の成長や目標達成に直接貢献することが期待される。会社のビジョンや戦略を理解し、それに向けて何をすべきかを見極め、具体的な行動を起こすことが求められる。
• 時には多くの仕事を引き受ける覚悟があるかどうか
  • ワークライフバランスに配慮してくれるところもあるが、特に初期段階のスタートアップは長時間労働になりがちだ。そのため、長時間労働ができない、またはしたくない人には向いていない。
• 社内のリソースが限られている状況を受け入れられるかどうか
  • スタートアップの多くは、限られた資金、人員、設備で運営される。そのため、必要なリソースが十分に揃わない中で仕事を進める必要がある。

2．レイオフがある

　創業から数年しかたっていないスタートアップでも、創設からの歴史がある。離職が自発的なものかどうか、離職する従業員に対する企業側の扱いはどうなっているかを見ることで、その企業が従業員をどう捉えているのかが分かるだろう。

　「近年の景気低迷の影響で、エンジニアはレイオフ対象にされやすくなっている。企業がレイオフを実施したことがあるか、どう実施したかについて確認すべきだ」とエリオット氏は指摘する。

　他にもエリオット氏は、従業員の継続勤務期間や、キャリアの軌跡についても調べるように推奨している。

3．報酬と福利厚生の条件が十分ではない

　給与交渉に入る前に、必要な収入額と期待する福利厚生を決めておくことが重要だ。「要求」「希望」「譲れない要件」の3つのカテゴリーに分類するようエリオット氏は勧めている。

　「絶対に必要な条件と、あればうれしい条件を明確化し、どこまで妥協できるかを考えた上で要求を決めるべきだ」（エリオット氏）

　雇用形態によっては、社会保健への加入要件を満たさないこともあるため、その分のコストを考慮した方がいいとエリオット氏はアドバイスする。

4．ストックオプションのリスクがある

　スタートアップの中には、企業が従業員に対して自社株購入の権利を与える「ストックオプション制度」を提供しているところがある。

　ストックオプションとは、あらかじめ決めた価格（権利行使価格）で株式を購入できる仕組みだ。この仕組みを使えば、購入時に株式の価格が上がっていても安く買えることになる。反対に売却時は、株式の価格が上がっていても払う税金は少なくて済む。

　非上場企業の株式である、未公開株式（プライベートエクイティー）のリスクについても考慮すべきだ。「未公開企業の株式は公開取引されていないため、その株式の実際の価値を把握するのは困難だ」とエリオット氏は指摘する。売却の手続きがより複雑で時間がかかる場合もあるという。

　もちろん、株式は企業への就職を考える際の一要素でしかない。エンジニアは基本給や、退職金制度などを含めた総合的な報酬について交渉すべきだ。

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