「デジタルバッジ」市場は活況なのに人事部門が導入に消極的な理由：「デジタルバッジ」基本の基【後編】

調査会社によると「デジタルバッジ」市場は成長を続けている。一方で人事部門は必ずしも導入に積極的ではないという。その背景には何があるのか。

[Mary K. Pratt，TechTarget]

　中編「『デジタルバッジ』の正しい使い方　『スキルギャップ』解消にも効果？」は、資格情報をデータ化、視覚化した「デジタルバッジ」の具体的な利用例を簡単に説明した。後編は調査結果や専門家の声を基に、デジタルバッジの市場動向を解説する。

併せて読みたいお薦め記事

コロナ禍の採用活動

• 人事部門が「リモート採用」を無視できない“切実な理由”
• テレワークで活発化する「優秀な社員の引き抜き転職」　食い止める方法とは？
• 深刻な人材不足を招いた“真犯人”は「手厚い失業手当」だった？

人事関連の注目トピック

• “いきなりテレワーク”の新入社員をどうサポートすればよいのか？
• 「リモート新人研修」はなぜ難しいのか？　コロナ禍が生んだ新たな課題

　デジタルバッジ市場は大きな成長を見せている。インドの市場調査会社MarketsandMarkets Researchによると、デジタルバッジ市場は2018年には8330万ドルだったが、2023年には2億560万ドルに成長する見込みだ。一方で人事部門の担当者や企業の管理職の一部は、デジタルバッジについて懐疑的な見方を示す。

人事部門が「デジタルバッジ」に様子見の理由