現場で撮ったスマホ動画も教材に 「マイクロラーニング」用教材の作り方：マイクロラーニングを成功に導くヒント【中編】

「マイクロラーニング」は人材開発に効果を発揮する可能性がある。企業がマイクロラーニング用の教材制作や研修の実施を成功させるためのヒントを4つ紹介する。

[Eric St-Jean，TechTarget]

　前編「『マイクロラーニング』とは？　短時間でトピックごとに学べる研修方法」は、トピックを細かく区切って学習時間を短くした研修手法「マイクロラーニング」のメリットを紹介した。ここからは企業の人材開発（L＆D）部門が、マイクロラーニングを自社の研修に組み込む際の助けになるヒントを10個紹介する。中編である本稿は、そのうちの4つを解説する。

ヒント1．適切な研修サービスを使用する

　L＆D部門やIT部門のリーダーは、自社のマイクロラーニング教材を管理するのに最適なサービスを決める必要がある。選択肢は幾つかある。

• 研修の受講状況を管理できる「学習管理システム」（LMS）
• ユーザーエクスペリエンス（UX）を重視し、従業員の好みや目標に応じて教材をお薦めする「学習体験向上プラットフォーム」（LXP）
• マイクロラーニング専用の研修サービス

　いずれにしてもL＆D部門は、教材を従業員に共有し、従業員の受講状況を追跡するサービスを利用する必要がある。

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ヒント2．教材の開発を従業員に依頼する