Gartnerに聞くパンデミック後の人事部門【前編】

“コロナ離職”はパンデミック後も終わらない――Gartnerが言い切る理由

調査会社Gartnerの人事調査責任者は、パンデミックに由来する高い離職率は今後も続くと考えている。その理由と企業にできる対策を聞いた。

　離職率の高さは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）がもたらす恒久的遺産になり得る――調査会社Gartnerの人事調査責任者であるブライアン・クロップ氏は、こう考える。

　高い離職率が続くと、人事部門や人事関連ツールベンダーを取り巻く状況はどのように変わるのか。Gartnerが予測するパンデミック後の職場についてクロップ氏に話を聞いた。

――　パンデミックは職場にどのような影響を与えましたか。高い離職率が恒久化すると考える理由と併せて教えてください。

だから“コロナ離職”は終わらない

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