“脱クラウド”に踏み切ったHR企業 原因は中途半端な「リフト＆シフト」：クラウド移行でありがちな「失敗」とその防止策【後編】

アプリケーションをクラウドサービスに移行してもメリットが得られず、“脱クラウド”“オンプレミス回帰”に踏み切る企業と、クラウドサービスへの移行に成功する企業は何が違うのか。2社の事例を基に探る。

[Mary K. Pratt，TechTarget]

　クラウドサービスの企業利用が広がる一方、クラウドサービスに移行したアプリケーションを再びオンプレミスのITインフラに戻す“脱クラウド”に踏み切る企業も存在する。「なぜ企業は“脱クラウド”“オンプレミス回帰”に踏み切るのか」に引き続き、事例を基に企業が脱クラウドを決断する理由と、クラウド移行に成功するための方法を考える。

併せて読みたいお薦め記事

「脱クラウド」の最新動向

• クラウドをやめてオンプレミス回帰する「脱クラウド」は日本で広がるのか
• あなたの会社が“脱クラウド”すべき理由
• 「脱クラウド」でオンプレミス回帰　選ぶべき戻り方は？

クラウド移行の落とし穴

• オンプレミスから「クラウドデータベース」への移行を失敗させる10大ミス
• クラウド移行“4つの落とし穴”とは
• 「クラウド間の容易なシステム移行」は幻想にすぎない

　HR（人事）関連ソフトウェアベンダーSilkRoad Technologyでシニアバイスプレジデントと最高情報責任者（CIO）を兼務するアシフ・マリク氏も、以前勤めていた職場でデータ分析アプリケーションをMicrosoftのクラウドサービス「Microsoft Azure」から自社データセンターに戻した経験がある。通信の遅延と、コストの増加が脱クラウドの主な理由だ。マリク氏はこのことから、クラウドサービスに関する洞察を得た。簡単に言えば「クラウドサービスは全てのアプリケーションに適しているわけではない」ということだ。

　問題はアプリケーションをそのままの状態でクラウドサービスに移行し、その後クラウドサービスに適した形にアプリケーションを作り替える「リフト＆シフト」方式を採用したことに端を発していたとマリク氏は考察する。

リフト＆シフトの“詰めの甘さ”が招いた想定外