「人材採用」と「タレントアクイジション」はいつやる必要があるのか：戦略的リーダーが取り組む「タレントアクイジション」【中編】

長期的な視野で人材獲得経路を構築する「タレントアクイジション」。「人材採用」はその一要素だ。それぞれが必要になるタイミングを整理する。

[Diann Daniel，TechTarget]

　前編「『人材採用』と『人材獲得』の違いとは？　ビジネスリーダーの基礎知識」は、「タレントアクイジション」（人材獲得）と「人材採用」の違いを解説した。中編は、タレントアクイジションと人材採用それぞれが必要になるタイミングを整理する。

　人材採用はタレントアクイジションの一部であり、企業が業務を遂行する上で重要な施策だ。タレントアクイジションは、新しい分野への事業拡大など、長期的な視野でより戦略的に人材採用や人材開発に取り組む際に重要な役割を果たす。人材獲得経路を構築するタレントアクイジションによって、企業が必要とするスキルと従業員が持つスキルとのギャップを埋め、将来の課題を解決できるように組織の労働力を強化する。

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