「テレワーク離職」の兆候は“あの時間”を調べれば分かる：コロナ収束後の採用市場はどう変わるか【後編】

調査結果によると、パンデミックの収束は従業員の離職を後押しする可能性がある。離職の兆候は、“ある時間”を調べることで分かるという。それは何なのか。

[Patrick Thibodeau，TechTarget]

　前編「『テレワーク許可』の企業が『完全オフィス出社』に戻すと離職率が上がる？」は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）収束後に労働者が求める働き方を紹介した。後編となる本稿は、離職を考える従業員がどのような兆候を出すかを紹介する。

併せて読みたいお薦め記事

テレワーク下でも従業員をサポートする方法

• “いきなりテレワーク”の新入社員をどうサポートすればよいのか？
• コロナ禍のテレワークで人事部門が「欲しい」と感じるIT製品は？
• 従業員エンゲージメントとは？　人事部門に必要な人材管理機能8選

コロナ禍の人材採用

• 人事部門が「リモート採用」を無視できない“切実な理由”
• テレワークで活発化する「優秀な社員の引き抜き転職」　食い止める方法とは？

　 パンデミック収束に伴って企業が抱えるリスクの一つに、「従業員の中に蓄積されてきた離職願望が解き放たれる可能性」がある。2021年4月に保険会社Prudential Financialが発表した米国の労働者調査『Pulse of the American Worker』によると、4人に1人の労働者がパンデミック収束に伴って新しい職を探す意向だ。この調査は、同社の代理で調査会社Morning Consultが2021年3月に米国のワーカー2000人に対して実施した。

　企業が参考にすべきなのは、離職寸前の従業員が示す兆候だ。

従業員の“あの時間”を監視すると離職の兆候が見える